El 30 de marzo fue instituido por la Organización Internacional del Trabajo, como “Día de las Trabajadoras del Hogar”. En cambio en
Argentina, la fecha no laborable para el sector es el 3 de abril, definido en 2015 por la Comisión Nacional del Trabajo, según se informó desde el Sindicato de personal de Servicio Doméstico (Si.Pe.Se.Do).
La Secretaria General del Si.Pe.Se.Do, señaló que si bien las dos fechas son importantes, la única no laborable es la del 3 de abril. “No queremos dejar pasar por alto ninguna de las dos fechas. La internacional, porque es la muestra de que nuestra lucha viene de mucho
tiempo atrás y que a pesar de nuestra humilde condición, pudimos organizarnos y hacernos visibles. Y la fecha nacional porque es un logro de todas nosotras. Pudimos plantarnos y empezar a hacernos visibles.
Porque todos saben que existe el trabajo doméstico, pero la mayoría tiene la idea que se puede pagar lo que uno quiera, que nadie hará nada pase lo que pase. Y eso se terminó. Tenemos ahora esta herramienta de
lucha y lograr que nuestro día sea no laborable, lograr el pago de zona, lograr tener paritarias y que el blanqueo sea obligatorio, es ni más ni menos que la cosecha de nuestra lucha” expresó Sonia Koppriio.
La dirigente señaló que fue en 1989 cuando organizaciones de empleadas domésticas de diversas partes del mundo celebraron el primer Congreso de
Trabajadoras del Hogar en Bogotá, Colombia. Su objetivo, en aquella fecha, fue colocar en la agenda pública la problemática que viven a diario, como discriminación e indiferencia social.
En ese congreso también se conformó la Confederación Latinoamericana y del Caribe de trabajadoras del Hogar (Conlatraho), y se instituyó el 30 de marzo como Día de las Trabajadoras del Hogar.
En Argentina en 2015, a través de la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares Nº 3 (del 29 de octubre de 2015), se fijó el día 3 de abril como “Día del Personal de Casas Particulares” en
conmemoración a la fecha en que fue promulgada la Ley 26844 del “Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”
en 2013.
Este día es considerado no laborable, es decir, sin pérdida de la remuneración. “En caso de que el personal tuviera que trabajar en esta
fecha, su remuneración se incrementa con un recargo equivalente al 100% del salario diario. Si la persona trabaja por horas, se multiplica el valor de las horas de la jornada por dos y ese es el valor a pagar”
afirmó la Secretaria General de Si.Pe.Se.Do.-

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